Organizacijska pravednost predstavlja važan konstrukt u organizacijskoj psihologiji a isti se se prema Cropanzanu (2007) može definisati kao stepen percepcije zaposlenika o tome da li se  u  organizaciji  prema  njima  postupa  pravedno.  Organizacijska  klima  pravednosti predstavlja &nbs...

By Elvis Vardo, Aldijana Bešić