Organizacijska pravednost predstavlja važan konstrukt u organizacijskoj psihologiji a isti se se prema Cropanzanu (2007) može definisati kao stepen percepcije zaposlenika o tome da li se u organizaciji prema njima postupa pravedno. Organizacijska klima pravednosti predstavlja zajednički doživljaj pravednosti članova tima te je najčešće povezana sa povjerenjem u rukovodstvo. S druge strane, uspješnost u radu doprinosi ukupnom zadovoljstvu zaposlenika, koje je u velikoj mjeri uslovljeno odnosom sa rukovodiocima. Ovaj rad se usmjerio na ispitivanje odnosa i međuzavisnosti dimenzija organizacijske klime pravednosti i angažovanosti nastavnika u osnovnim školama. Tačnije, nastojalo se utvrditi u kojoj mjeri se dimenzije organizacijske klime pravednosti direktora mogu posmatrati kao prediktori angažovanosti nastavnika. Uzorak je obuhvatio 156 nastavnika iz osnovnih škola s područja
grada Gračanica, među kojima je 105 (67,3%) ispitanica ženskog spola. U istraživanju su korištena su dva instrumenta: Upitnik organizacijske klime pravednosti (Jakopec i Šušanj, 2014) i Utrechtova ljestvica radnog angažmana (UWES; Bakker i Schaufeli, 2004), koji su primjenjeni metodom papir-olovka, uz dobrovoljni pristanak i garantovanu anonimnost ispitanika. Glavni rezultati sugerišu da sve tri dimenzije organizacijske klime pravednosti imaju statistički značajan doprinos angažovanosti nastavnika, pri čemu je, na prvom mjestu doprinos interakcijske, zatim proceduralne i potom distributivne pravednosti. Rezultati istraživanja nas dovode do zaključka da dimenzije organizacijske klime pravednosti direktora mogu biti korištene kao prediktori angažovanosti nastavnika.
This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
0
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.