Organizacijska pravednost predstavlja važan konstrukt u organizacijskoj psihologiji a isti se se prema Cropanzanu (2007) može definisati kao stepen percepcije zaposlenika o tome da li se  u  organizaciji  prema  njima  postupa  pravedno.  Organizacijska  klima  pravednosti predstavlja &nbs...

By Elvis Vardo, Aldijana Bešić

Ovim radom smo nastojali provjeriti da li je multipotencijalnost kao jedna odprepoznatih specifičnosti razvoja nadarenih pojedinca i potencijalna prepreka za adekvatanizbor zanimanja, odlika intelektualno nadarenih učenika koji dolaze iz BiH. Postupaknominacije i identifikacije nadarenih učenika je obuhvatio ukupno 1081 učenika iz desetosnovnih &sc...

By Elvis Vardo